上海人才引進(jìn)申請條件：在滬工作穩定，專(zhuān)業(yè)（業(yè)績(jì)）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：本市重點(diǎn)引進(jìn)機構、項目或做出重大貢獻的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員。本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職業(yè)資格證書(shū)（高級技師），或取得國家二級職業(yè)資格證書(shū)（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的在工作前線(xiàn)從事技能類(lèi)職業(yè)、工種的高技能人才。國家及省部級以上技能競賽獎勵，是指國家或省部級技能類(lèi)人才表彰、國家的技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。技能類(lèi)職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。本市文化藝術(shù)、體育、傳統醫學(xué)、農業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專(zhuān)門(mén)人才。在滬投資于本行業(yè)中處于超前水平、為投資所在地區縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作出重大貢獻的企業(yè)中擔任企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的創(chuàng )業(yè)人才。其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。引得進(jìn)人才，用得好人才，亦要留得住人才。技能人才引進(jìn)補貼政策

建立多元化人才引進(jìn)機制。高新技術(shù)企業(yè)為提升人才引進(jìn)質(zhì)量，應調整人才引進(jìn)機制，通過(guò)多元化人才引進(jìn)方法吸納優(yōu)佳人才。首先，高新技術(shù)企業(yè)可通過(guò)改變傳統的招聘模式，面向全國采用專(zhuān)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、獵頭招聘、綜合招聘等方式吸納高素質(zhì)人才，加大企業(yè)人才的引進(jìn)力度。其次，高新技術(shù)企業(yè)可通過(guò)探索國外先進(jìn)人才引進(jìn)機制，采取先進(jìn)科學(xué)的方法進(jìn)行人才選拔和人才引進(jìn)，吸引優(yōu)佳人才。再次，基于校企合作項目解決企業(yè)的技術(shù)難題，引進(jìn)高校拔尖人才。然后，高校技術(shù)企業(yè)可通過(guò)吸引海外留學(xué)人才提升公司人才的整體技術(shù)水平，提升企業(yè)人才的綜合素質(zhì)。海外人才引進(jìn)職稱(chēng)人才引進(jìn)要堅持實(shí)事求是、因地制宜的原則，樹(shù)立正確的引才導向。

高新技術(shù)企業(yè)是重視技術(shù)研發(fā)和科技成果轉化的企業(yè)，隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展和知識經(jīng)濟時(shí)代的來(lái)臨，高新技術(shù)企業(yè)亦面臨新的機遇與挑戰，如何在激烈的市場(chǎng)競爭中贏(yíng)取競爭優(yōu)勢是企業(yè)取得可持續發(fā)展的關(guān)鍵。然而，目前我國高新技術(shù)企業(yè)卻普遍面臨著(zhù)人員流動(dòng)性大、人才管理缺失等問(wèn)題，分析高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)困境并據此制定問(wèn)題解決對策，對提升高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)效率，增強企業(yè)人才競爭優(yōu)勢具有重要意義。高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)困境，人才流動(dòng)意愿強。高新技企業(yè)以技術(shù)型人才為主，這類(lèi)型人才富有創(chuàng )新意識，具備強烈的成就感和突出的自主意識，具備高技術(shù)能力和創(chuàng )新能力，而且人才市場(chǎng)對技術(shù)型人才需求大于供給，工作機會(huì )較多，因此高新技術(shù)企業(yè)的人才流動(dòng)性較大。高新技術(shù)企業(yè)人才會(huì )受企業(yè)文化、工作環(huán)境、工作氛圍、上下級關(guān)系、工作機會(huì )等的影響離職，憑借自身的技術(shù)水平和工作能力，更為靈活地選擇就業(yè)機會(huì )。

屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶(hù)口的;已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶(hù)口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進(jìn)手續。1.具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位的年齡在35周歲以下的人才。2.具有普通高等教育大專(zhuān)以上學(xué)歷，同時(shí)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才。3.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業(yè)戶(hù)口同時(shí)具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、具有研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位、研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執業(yè)資格的人才。4.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業(yè)戶(hù)口同時(shí)具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷并有學(xué)士學(xué)位、大專(zhuān)以上學(xué)歷并有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執業(yè)資格，夫妻雙方均達到晚婚年齡后的結婚年限達到人口準入補充條件規定的可給予入戶(hù)的年限。人才引進(jìn)重點(diǎn)機構，包括高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉化項目承擔單位。

全方面引進(jìn)人才，要從政策和舉措方面雙管齊下。首先，要做好引進(jìn)人才規劃，分析人才多方面的現實(shí)需求，制定切實(shí)可行的引進(jìn)人才政策，按照緊缺人才的專(zhuān)業(yè)需求與引進(jìn)人才匹配，引進(jìn)合適的人才；其次，要做好對引進(jìn)人才的合理安排，使引進(jìn)人才能夠與本土人才有效結合，形成團隊、形成合力；然后，要在引進(jìn)人才方面制定具體舉措，引進(jìn)高質(zhì)量人才，并做好相關(guān)服務(wù)與配套，增強向心力，使引進(jìn)人才發(fā)揮積極作用，也帶動(dòng)本土人才群體的建設。大學(xué)生可以考引進(jìn)人才的，人才引進(jìn)則一般對年齡和學(xué)歷有所要求。海外人才引進(jìn)職稱(chēng)

人才引進(jìn)是人才流動(dòng)的主要方式。技能人才引進(jìn)補貼政策

人才引進(jìn)要多方協(xié)作：進(jìn)一步加大對人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造溫馨氛圍，不斷實(shí)施“人心工程”，出臺具體的可操作的人才住房購買(mǎi)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策，解決工作和生活難題，真正做到以心換心、坦誠相待，用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來(lái)充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區1線(xiàn)流動(dòng)，國家為此出臺了大量的政策，各地各級人民有關(guān)機構要樹(shù)立“四個(gè)意識”，建立健全工作責任制，抓住政策紅利，根據各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施，充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施，較廣培養、吸引、用好各方面人才。技能人才引進(jìn)補貼政策

上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢(xún)有限公司位于上海市靜安區河南北路485號銀歷大廈1601 ，是一家專(zhuān)業(yè)的商務(wù)咨詢(xún)，企業(yè)管理咨詢(xún)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃，企業(yè)形象策劃，市場(chǎng)信息咨詢(xún)與調查（不得從事社會(huì )調查、社會(huì )調研、民意調查、民意測驗），展覽展示服務(wù)，設計、制作各類(lèi)廣告，知識產(chǎn)權代理（除專(zhuān)利代理）。【依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)】公司。在上海優(yōu)元教育近多年發(fā)展歷史，公司旗下現有品牌優(yōu)之元,優(yōu)元教育等。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值，希望通過(guò)我們的專(zhuān)業(yè)水平和不懈努力，將商務(wù)咨詢(xún)，企業(yè)管理咨詢(xún)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃，企業(yè)形象策劃，市場(chǎng)信息咨詢(xún)與調查（不得從事社會(huì )調查、社會(huì )調研、民意調查、民意測驗），展覽展示服務(wù)，設計、制作各類(lèi)廣告，知識產(chǎn)權代理（除專(zhuān)利代理）。【依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)】等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。自公司成立以來(lái)，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，始終堅持以客戶(hù)的需求和滿(mǎn)意為重點(diǎn)，為客戶(hù)提供良好的居轉戶(hù)，120積分，從而使公司不斷發(fā)展壯大。

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